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        「CEO心理秘笈」:出任CEO,走上人生巔峰?的故事

        發布人:繁體字網 www.ban49.com

           

         文:陳秋月 丨 專欄 · CEO心理秘笈

         “不用多久,我就會升職加薪,當上總經理,出任CEO,迎娶白富美,走上人生巔峰。”想起這句王大錘的經典臺詞,是不是也跟著有點小激動?

         相信每個人都做過這樣美妙絕倫的夢:有一天自己搖身一變成了大型集團總裁。上市公司,豪車別墅,還有最完美的伴侶……如果你有這樣的夢想,一點錯都沒有,你已經有了實現它的出發點。

         提到CEO,你腦子里會冒出哪些人的名字呢?這些人為什么能成為CEO?因為他們具有成為CEO的能力,我們稱為“總裁力”。

         總裁力是個綜合的概念,包含太多。CEO要有過人的遠見卓識、要有商業模式的設計能力、要有團隊管理的魄力、要有非凡的商業才智、要有高超的人際溝通技能、要有強大的人格魅力、要有力挽狂瀾氣勢……這樣細細探索下去,恐怕百萬字的篇幅也未必能說得清楚明白。

         今天,我們試著給總裁力下一個心理學的定義。

         在心理學中,將“順利、有效地完成某種活動所必須具備的心理條件”定義為能力。總裁力,即是總裁或企業的領導團隊讓企業有效運營、順利完成運營目標所必須具備的綜合心理條件。

         這些條件蘊藏在他們的大腦里,在每一個神經元里,在神經元鏈接成的信息網絡里。我們來找那些最基本、最顯眼的心理條件:

         心理條件之一:野心,向著成功而去的動機  

         巴拉昂是法國排名前50位的富翁,他于1998年去世。他去世后,法國的一家報紙刊登了他的遺囑,遺囑中有一條引起了成千上萬法國人的注意。他向世人問了一個問題,那就是“窮人缺少什么?”為此他決定拿出100萬法郎作為獎金,獎給一個揭開貧窮之謎的人。

         遺囑一經宣布,成千上萬的答案飛向這家報紙編輯部——誰不想贏取那100萬法郎的獎金呢?但這些答案卻沒有一個是正確的,因為這些答案不是說缺少財富,就是說缺少機會;還有一些人認為,窮人最缺的是手藝……總之,答案五花八門,什么樣的都有。

         在巴拉昂去世一周年紀念日那天,律師和代理人打開巴拉昂留下來的那只保險箱。那只保險箱里有這個問題的正確答案。

         結果,在眾多的來信中,只有一個名叫蒂勒的小姑娘猜對了。她所回答的是:窮人最缺少的是野心。

         野心,是對想要的東西的一種強烈的需要。人一旦有了需要,就會去想辦法滿足這種需要,這時活動的動機就產生了。動機就是我們朝著目標前進的內部動力。

         你肯定知道馬斯洛的需要層次理論,那么你該明白,野心,就是處于最高層次的“自我實現的需要”。

         每位成功的CEO,都能講出他們自己的不同的故事,每一個故事的背后,都有他們自己追逐的那份“野心”。

         心理條件之二:觀念,能對世界產生作用力的思維  

         大家都知道馬克思說的“物質決定意識,意識反作用于物質”。如果你拿著這句話,去問任何一個學過心理學的人,可能得到的回答是“呵呵”。我們暫且不去挑戰偉大的馬克思同志,我們就說說觀念對改變世界的強大作用力。請順著以下的邏輯去思考:

         1.只有感官經驗塑造出來的世界,沒有絕對真實的世界

         2.每個人的世界在他的腦子里,他憑著腦子里的觀念去處理每一件事

         3.一個人的觀念變了,他對世界中事物的態度就變了

         4.看待世界的態度變了,他看到的世界也就變了,對世界采取的行動也就變了

         5.對世界采取了不同的行動,世界就跟著變了。

         世界,是從從腦中被改變的,是從觀念的改變而開始的。企業經營千頭萬緒,但其核心根本是觀念與意識問題,特別是企業的領導者的觀念。他的觀念的變化牽動著企業成長方向的變化。

         觀念,就是思維,企業CEO有他(她)獨特的思維,有他(她)對事物的本質和事物之間內在聯系的獨特認識,他(她)的這一切認識成為他把握企業命運的力量。

         再借用弗洛伊德的話:“Thought is actiong in rehearsal”,思想是彩排中的行動。

         心理條件之三:使命,形成企業著力點的情感  

         企業是為自己的使命而活,是企業的意義所在。如果說,野心是CEO的個人抱負,那么使命就是整個企業的抱負。一流的CEO擔負一流的使命,CEO就是那個舉著旗幟的人。企業上下向著這面旗幟,去前進,外化的結果就是業績、是企業追逐的利潤。

         馬云說:“很多商學院都教學生賺錢和經營之道,但我要告訴人們,如果你想開公司,你必須現有價值觀,即懂得如何為人們服務,如何幫助人們,這是關鍵。我堅信,如果你眼中只有錢,左眼看美金、有眼盯日元,沒有人會愿意和你做朋友”。

         可見,沒有深刻的使命感附身,你問:“土豪,友呼?”。土豪恐怕不會搭理你。

         使命,心理學范疇中,它是一種情感,又稱使命感。它具有情感的品質,是一種深刻而穩定的社會意義的感情。

         使命感如果是一棵樹,這棵樹會開花:責任、義務,價值,驅動力,組織力。開花會結果——利潤!

         心理條件之四:堅韌,百折不饒達成目標的意志  

         你可能知道一部電影首席執行官,是以海爾集團首席執行官張瑞敏為創作原型,講述了一群中華民族的優秀人士、胸懷振興民族工業的大志、秉承一種"敬業報國、追求卓越"的精神、十多年如一日奮力拼搏、歷經風雨百折不回,從欠債百萬瀕臨倒閉的集體小廠發展成為一個具有相當國際影響力、全球年營業額超過600億美元的大型國際化企業集團的真實故事。

         心理學說,堅韌是一種意志品質。意志的堅韌性指堅持不懈地克服困難、永不退縮的品質,這種品質又叫毅力或頑強性。目標越大需要付出的努力越多,需要花費的時間越長。有時,遇到困難,解決問題的條件還不太成熟,需要等待,需要堅持,如果沒有堅韌的意志,很容易就放棄了,那么很快就會被成功甩出幾條街去了。

         這個條件,你可以理解為堅持;可以理解為挫商;可以理解為執行力。并不是所有的CEO都是張瑞敏,但是所有成功的CEO都必有堅韌的意志品質。

         堅韌的意志,是一座橋,跨不過這座橋,到不了彼岸。

         個體要成功的做某件事需要的基本心理條件:動機+ 知、情、意  

         動機,是力量的來源  

         認知,是運轉的核心  

         情感,反作用于動機和認知  

         意志,讓動機通向成功  

         放在CEO身上就是:野心+觀念、使命、堅韌  

         你是認同,還是不認同?這并不值得糾結,重點是你現在問問自己,有沒有這樣一個野心:是否要出任CEO,走向人生巔峰?

           

         專欄 · CEO心理秘笈:

         本專欄主要內容是為企業CEO或者想要成為CEO的管理者,展現出心理學在企業管理中的應用。

         企業CEO——企業中站在金字塔尖的管理者。是在一個企業中負責日常經營管理的最高級管理人員。負責公司的經營管理,并對公司及股東們負責。在公司或組織內部擁有最終的執行權力。

         本專欄,就針對CEO的角色,談談企業CEO需要的心理學知識、技能。

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        心理學故事介紹:

        心理學故事包含很多經典的心理學相關的有趣故事,一個個引人入勝的故事通過描述使者能迅速理解心理研究的手法和正確的理論以及作為心理學主要的構成部分的心理治療的方法和功效,心理學研究涉及知覺、認知、情緒、人格、行為、人際關系、社會關系等許多領域,也與日常生活的許多領域——家庭、教育、健康、社會等發生關聯。心理學一方面嘗試用大腦運作來解釋個體基本的行為與心理機能,同時,心理學也嘗試解釋個體心理機能在社會行為與社會動力中的角色;同時它也與神經科學、醫學、生物學等科學有關,因為這些科學所探討的生理作用會影響個體的心智,閱讀心理學故事可以提高人類生活的質量。

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